{"id":5689,"date":"2020-05-04T19:58:18","date_gmt":"2020-05-04T18:58:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.traitdunionmag.com\/?p=5689"},"modified":"2020-05-04T19:58:18","modified_gmt":"2020-05-04T18:58:18","slug":"les-grands-mythes-du-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.traitdunionmag.com\/?p=5689","title":{"rendered":"Les grands mythes du recrutement"},"content":{"rendered":"

Alors que les premiers signes encourageants apparaissent sur le front de la crise sanitaire du COVID19 dans un certain nombre de pays, les signaux avant-coureurs d\u2019une crise \u00e9conomique majeure se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, de plus en plus clairement. Qui aurait pu penser que le prix du brut s\u2019effondrerait au point de passer sous le prix de l\u2019eau d\u2019Evian\u00a0? L\u00e0 o\u00f9 les grandes entreprises s\u2019appr\u00eatent \u00e0 annoncer des mesures drastiques pour faire face \u00e0 cette crise sans pr\u00e9c\u00e9dent les PME sont \u00e0l\u2019agonie et un un grand nombre ne s\u2019en remettront pas. Beaucoup d\u2019entre vous n\u2019auront d\u2019autre choix que de remettre \u00e0 jour leur curriculum vitae, de reprendre contact avec des interlocuteurs trop longtemps ignor\u00e9s et de rebondir vers un nouvel avenir professionnel. Avant d\u2019entamer ce travail sur vous-m\u00eame et sur votre r\u00e9seau, je vous propose de d\u00e9mystifier avec vous trois grandes id\u00e9es re\u00e7ues au sujet des proc\u00e9dures de s\u00e9lection et de recrutement en entreprise.<\/em><\/p>\n

Par Cyrille Gosse*<\/p>\n

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Mythe N\u00b0 1 \u2013 \u00abJe suis le centre du monde\u00bb<\/h3>\n

Beaucoup sont surpris d\u2019apprendre qu\u2019ils ne sont pas le centre du monde. Et surtout que le processus de s\u00e9lection ne les concerne qu\u2019indirectement.<\/p>\n

En effet, le point de d\u00e9part de tout recrutement est en premier lieu un besoin sp\u00e9cifique de la soci\u00e9t\u00e9 qui cherche \u00e0 embaucher un individu afin de r\u00e9pondre \u00e0 un probl\u00e8me op\u00e9rationnel bien pr\u00e9cis. Voir parfois \u00e0 toute une s\u00e9rie de probl\u00e8mes divers et varies.<\/p>\n

Trop souvent, les candidats se pr\u00e9cipitent pour pr\u00e9senter dans les moindres details leur parcours professionnel et leurs accomplissements sans prendre la pr\u00e9caution de s\u2019assurer que ce flot d\u2019information r\u00e9pond aux besoins du poste \u00e0 pourvoir et surtout aux attentes de leur interlocuteur.<\/p>\n

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Mythe N\u00b0 2 \u2013\u00abLe pass\u00e9 est plus important que le futur\u00bb<\/h3>\n

Bien s\u00fbr, le futur est incertain, intimidant et parfois m\u00eame risqu\u00e9. Pas \u00e9tonnant, que les candidats pr\u00e9f\u00e8rent se raccrocher \u00e0 ce qu\u2019ils pensent mieux maitriser, le pass\u00e9.<\/p>\n

Malheureusement \u2013 et vous l\u2019aurez compris \u2013 le mythe N\u00b0 2 d\u00e9coule naturellement du pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 la recherche de la \u00ab\u00a0perle rare\u00a0\u00bb souhaite avant tout surmonter des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 elle aujourd\u2019hui et surtout demain.<\/p>\n

Afin d\u2019avoir une petite chance d\u2019\u00eatre retenu pour le poste \u00e0 pourvoir, il est imp\u00e9ratif que le candidat sache relier ses exp\u00e9riences et ses r\u00e9alisations pass\u00e9es aux enjeux de demain.<\/p>\n

Il faut avoir un minimum de curiosit\u00e9, de preparation et se donner la possibilit\u00e9 de poser les bonnes questions \u00e0 son interlocuteur pour se mettre brillamment en avant.<\/p>\n

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Mythe N\u00b0 3 \u2013 \u00ab\u00a0L\u2019important, c\u2019est d\u2019\u00eatre le meilleur\u00a0\u00bb<\/h3>\n

Depuis notre plus tendre enfance \u2013 bon d\u2019accord c\u2019est peut etre moins vrai aujourd\u2019hui \u2013 parents et professeurs s\u2019acharnent a pousser les plus jeunes \u00e0 se d\u00e9passer et a donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames.<\/p>\n

En tant qu\u2019adulte, on continue \u00e0 penser que ce fameux processus de s\u00e9lection repose avant tout sur notre niveau de comp\u00e9tence, voir m\u00eame d\u2019excellence. \u00catre le meilleur semble \u00eatre la meilleure fa\u00e7on d\u2019obtenir ce poste tant d\u00e9sir\u00e9.<\/p>\n

Et pourtant, les exemples ne manquent pas ou des \u00ab\u00a0incomp\u00e9tents\u00a0\u00bb notoires ont fini par \u00eatre choisis.<\/p>\n

Au del\u00e0 des comp\u00e9tences et de l\u2019exp\u00e9rience du candidat, les membres du comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation et de s\u00e9lection cherchent avant tout \u00e0 ne surtout pas faire d\u2019erreur.<\/p>\n

Personne n\u2019aime se tromper. Et c\u2019est encore plus aig\u00fce en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n

Ainsi, dans l\u2019immense majorit\u00e9 des cas, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 la recherche du \u00ab\u00a0mouton \u00e0 cinq pattes\u00a0\u00bb se rabattra sur le candidat paraissant le plus s\u00fbr. Celui ou celle qui r\u00e9pondra aux attentes sans en rajouter. Et surtout, celui ou celle qui restera dans le poste le plus longtemps possible.<\/p>\n

Enfin, et contrairement aux croyances les plus r\u00e9pandues, le candidat le plus flamboyant ne sera que tr\u00e8s rarement le candidat retenu. Les soci\u00e9t\u00e9s pr\u00e9f\u00e8reront toujours le candidat le plus a m\u00eame de s\u2019int\u00e9grer dans la nouvelle organisation sans faire de vagues.<\/p>\n

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En conclusion, comme le dit Jean de la Fontaine, \u00ab\u00a0rien ne sert de courir mais il faut partir \u00e0 point\u00bb. Et surtout, il est essentiel de bien cerner les attentes et les besoins de son futur employeur afin d\u2019y r\u00e9pondre d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes du recrutement.<\/p>\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous entourer d\u2019amis, d\u2019experts voir m\u00eame de sp\u00e9cialistes en reconversion professionnelle pour mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n

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\"\"A propos de coach Cyrille<\/h4>\n

Au cours des 25 derni\u00e8res ann\u00e9es, en tant que Chasseur de t\u00eates et d\u00e9sormais en tant que Coach en gestion de carri\u00e8re, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 aux cot\u00e9s de milliers de cadres afin de leur permettre de prendre les bonnes d\u00e9cisions tout au long de leur parcours professionnel.<\/p>\n

Certains d\u2019entre eux en ont m\u00eame profiter pour changer de vie.<\/p>\n

Vous pouvez me joindre par<\/p>\n

WhatsApp + 852 63067145<\/p>\n

ou par email cyrille@elevatecareer.io<\/a><\/p>\n

www.elevatecareer.io<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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