{"id":5485,"date":"2020-03-04T15:24:45","date_gmt":"2020-03-04T14:24:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.traitdunionmag.com\/?p=5485"},"modified":"2020-03-04T15:24:45","modified_gmt":"2020-03-04T14:24:45","slug":"changement-demploi-ou-retour-en-france-etes-vous-couvert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.traitdunionmag.com\/?p=5485","title":{"rendered":"Changement d\u2019emploi ou retour en France: \u00eates-vous couvert ?"},"content":{"rendered":"<p><em>\u00c0 Hong-Kong, il n\u2019est pas obligatoire pour les employeurs de fournir une assurance sant\u00e9 \u00e0 leurs salari\u00e9s. Les entreprises ont donc toute libert\u00e9 pour en offrir une ou non, et le cas \u00e9ch\u00e9ant pour en fixer le niveau et le budget. Lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) consid\u00e8re que son assurance via le travail est insuffisante, il est fr\u00e9quent qu\u2019il\/elle la compl\u00e8te par une assurance individuelle (top-up en anglais).<\/em><\/p>\n<p>Par AD MediLink<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas de changement professionnel ou de d\u00e9m\u00e9nagement, quelles sont les cons\u00e9quences sur votre couverture sant\u00e9\u00a0? Changer ou perdre son emploi est fr\u00e9quent. Il est important d\u2019en conna\u00eetre les implications. Nous avons list\u00e9 pour vous les diff\u00e9rents sc\u00e9narios et vous donnons des conseils d\u2019expert pour les g\u00e9rer au mieux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Vous quittez votre emploi ou \u00eates licenci\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En cas de d\u00e9mission ou licenciement, les employ\u00e9s perdent g\u00e9n\u00e9ralement leur couverture sant\u00e9. C\u2019est pour cela qu\u2019une assurance individuelle peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s utile.<\/p>\n<p>Toutefois, il existe un syst\u00e8me propos\u00e9 par certains assureurs\u00a0: il s\u2019agit de la \u201cportabilit\u00e9\u201d de votre assurance sant\u00e9 collective (\u00e9galement appel\u00e9e \u201cgarantie de conversion\u201d). Cela signifie que vous pouvez rester avec le m\u00eame assureur si vous changez d\u2019employeur, ou \u00eates temporairement sans emploi et souhaitez payer votre propre assurance sant\u00e9.<\/p>\n<p>La portabilit\u00e9, assez rare \u00e0 Hong-Kong, est extr\u00eamement attractive pour les employ\u00e9s, en particulier en cas de conditions pr\u00e9existantes, car elles sont g\u00e9n\u00e9ralement exclues par les assureurs. La portabilit\u00e9 \u00e9vite en effet une nouvelle souscription aupr\u00e8s d\u2019un nouvel assureur, et de risquer l\u2019exclusion de vos conditions pr\u00e9existantes dans un nouveau contrat.<\/p>\n<p>La plupart du temps, la portabilit\u00e9 de votre assurance sant\u00e9 est soumise \u00e0 une prime suppl\u00e9mentaire et \u00e0 des conditions telles que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une certaine anciennet\u00e9 (1 ou 2 ans).<\/li>\n<li>un d\u00e9lai d\u2019exercice de ce droit (g\u00e9n\u00e9ralement 1 mois).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cas o\u00f9 la portabilit\u00e9 de votre assurance sant\u00e9 n\u2019est pas possible, il vous faudra souscrire une assurance individuelle pour couvrir vos frais de sant\u00e9.<\/p>\n<p>Une astuce pour ne pas \u00eatre soumis aux al\u00e9as de votre emploi est de souscrire un top-up plan, qui restera toujours effectif et vous permettra d\u2019\u00eatre couvert en cas de transition.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Vous quittez Hong-Kong pour vous installer dans un autre pays (hors France)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Si vous d\u00e9m\u00e9nagez mais restez dans la m\u00eame entreprise, il faut vous assurer que votre assurance sant\u00e9 via le travail couvre suffisamment les d\u00e9penses de sant\u00e9 dans ce nouveau pays. Les diff\u00e9rences de co\u00fbts peuvent \u00eatre tr\u00e8s importantes d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre. Si vous avez une couverture individuelle, il est possible de la conserver. Si la zone de couverture dans laquelle se trouve votre nouveau pays est moins \u00e9lev\u00e9e que celle de Hong-Kong, la cotisation sera r\u00e9ajust\u00e9e et vous co\u00fbtera moins. Il y aura \u00e9galement un nouveau questionnaire de sant\u00e9 \u00e0 remplir.<\/p>\n<p>Il est possible de souscrire \u00e0 une assurance voyage le temps de la transition entre vos deux pays de r\u00e9sidence, mais les plafonds de ces assurances sont g\u00e9n\u00e9ralement peu \u00e9lev\u00e9s et ne couvrent pas autant que des assurances sant\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Vous quittez Hong-Kong pour aller vivre en France<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Plusieurs situations sont envisageables\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous \u00eates couvert par l\u2019assurance de votre entreprise et adh\u00e9rent \u00e0 la CFE\u00a0: vous \u00eates directement r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l\u2019Assurance Maladie, sans aucun d\u00e9lai de carence ou exclusion. Vous pouvez souscrire \u00e0 une mutuelle via votre entreprise ou de mani\u00e8re individuelle.<\/li>\n<li>Vous \u00eates couvert par votre entreprise mais vous n\u2019\u00eates pas adh\u00e9rent \u00e0 la CFE\u00a0:<\/li>\n<li>Vous rentrez en France avec un emploi\u00a0: vous \u00eates de nouveau affili\u00e9 \u00e0 l\u2019Assurance Maladie fran\u00e7aise. En effet, l\u2019affiliation obligatoire \u00e0 l\u2019Assurance Maladie fran\u00e7aise sur crit\u00e8re d\u2019activit\u00e9 professionnelle est acquise d\u00e8s la premi\u00e8re heure travaill\u00e9e.<\/li>\n<li>Vous rentrez en France sans avoir d\u2019emploi\u00a0: si vous \u00eates inscrit \u00e0 P\u00f4le Emploi et percevez des allocations ch\u00f4mage (du fait d\u2019anciennes p\u00e9riodes de travail en France ou d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 l\u2019assurance expatri\u00e9s de P\u00f4le Emploi services), ces allocations vous ouvrent des droits \u00e0 l\u2019assurance maladie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous n\u2019avez aucune couverture sociale, il vous faudra demander \u00e0 votre Caisse primaire d\u2019Assurance maladie la protection universelle maladie (PUMA), qui permet \u00e0 toute personne r\u00e9sidant de mani\u00e8re stable et r\u00e9guli\u00e8re en France depuis 3 mois minimum, d\u2019avoir une prise en charge des frais de sant\u00e9. \u00c0 votre retour, il y a donc un d\u00e9lai de carence de 3 mois pendant lequel vous ne pouvez pas obtenir de remboursements de vos soins.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Vous vous mettez \u00e0 votre compte \/ devenez entrepreneur<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Si vous vous lancez comme entrepreneur, vous n\u2019avez pas d\u2019autre choix que de vous assurer avec un plan individuel d\u2019assurance sant\u00e9. Vous serez dans ce cas soumis \u00e0 un nouveau questionnaire de sant\u00e9.<\/p>\n<p>Les r\u00e9gimes d\u2019assurance sant\u00e9 de groupe ne sont souvent ouverts qu\u2019\u00e0 partir d\u2019un minimum de salari\u00e9s. Il existe n\u00e9anmoins quelques assureurs \u00e0 Hong-Kong qui offrent une assurance de groupe m\u00eame \u00e0 partir d\u2019un ou deux salari\u00e9s. Il serait alors possible d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier m\u00eame si vous \u00eates l\u2019unique employ\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n<p>\u00c0 Hong-Kong, les couvertures d\u2019assurance sant\u00e9 sont peu standardis\u00e9es et l\u2019offre est tr\u00e8s vari\u00e9e, tant en termes de conditions que de prix. Il est souhaitable d\u2019\u00eatre conseill\u00e9 par un courtier sp\u00e9cialis\u00e9, pour trouver l\u2019assurance sant\u00e9 qui correspond le mieux \u00e0 votre situation et vos besoins.<\/p>\n<p>Sp\u00e9cialiste de l\u2019assurance sant\u00e9 \u00e0 Hong-Kong, AD MediLink accompagne particuliers et entreprises dans leur recherche de couvertures m\u00e9dicales locales et internationales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Notre plus\u00a0: une expertise in\u00e9gal\u00e9e du syst\u00e8me de sant\u00e9 local, pour vous apporter une information compl\u00e8te et ind\u00e9pendante sur toutes vos options en mati\u00e8re de soins et d\u2019assurance \u00e0 Hong-Kong.<\/p>\n<p>Les services de courtage d\u2019AD MediLink sont op\u00e9r\u00e9s par Cyber Insurance Brokers Ltd, membre de Hong-Kong Professional Insurance Association (PIBA-0195).<\/p>\n<p>Cet article a \u00e9t\u00e9 \u00e9crit ind\u00e9pendamment par AD MediLink et n\u2019est pas sponsoris\u00e9. Il a une vis\u00e9e purement informative et ne doit pas \u00eatre substitu\u00e9 \u00e0 ou servir d\u2019avis m\u00e9dical, ni d\u2019avis personnalis\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 Hong-Kong, il n\u2019est pas obligatoire pour les employeurs de fournir une assurance sant\u00e9 \u00e0 leurs salari\u00e9s. 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