{"id":2646,"date":"2017-11-01T10:28:32","date_gmt":"2017-11-01T09:28:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.traitdunionmag.com\/?p=2646"},"modified":"2017-11-01T10:28:32","modified_gmt":"2017-11-01T09:28:32","slug":"la-startup-du-mois-weesper-le-recrutement-par-le-networking-automatise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.traitdunionmag.com\/?p=2646","title":{"rendered":"La startup du mois Weesper: le recrutement par le networking automatis\u00e9"},"content":{"rendered":"

En septembre dernier, l\u2019\u00e9quipe de Weesper <\/a>ouvre sa plateforme de recrutement innovante, bas\u00e9e uniquement sur la recommandation. Apr\u00e8s un an de travail, d\u2019affinage du concept, de s\u00e9lection des collaborateurs et de d\u00e9veloppement de l\u2019outil, la plateforme s\u2019est lanc\u00e9e avec des premiers clients et des r\u00e9sultats encourageants pour la suite.<\/span><\/i><\/p>\n

Par Catya Martin<\/b><\/p>\n

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Landry, Johana et Tom se sont rencontr\u00e9s au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9 2016\u2026 par recommandation\u00a0! Ils se sont vite retrouv\u00e9s autour d\u2019ambitions communes\u00a0: aider les entreprises \u00e0 recruter de fa\u00e7on plus efficace \u00e0 Hong-Kong, moderniser ce secteur en perte de vitesse et s\u2019enrichir intellectuellement avec une m\u00e9thode de travail totalement diff\u00e9rente de ce qu\u2019ils connaissaient.\u00a0<\/span><\/p>\n

Trois Fran\u00e7ais avec chacun leur expertise. Landry, d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la t\u00eate d\u2019une agence de consultants en pleine croissante avec des besoins de recrutement constants, Johana, sp\u00e9cialis\u00e9e en veille et lobbying, coordonnait depuis pr\u00e8s d\u2019un an un groupe aidant les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi \u00e0 Hong-Kong et Tom, \u00ab\u00a0millennial\u00a0\u00bb sp\u00e9cialis\u00e9 en digital avait, lui, \u00e0 c\u0153ur de trouver un projet inspirant dans lequel il pouvait s\u2019investir durablement.<\/span><\/p>\n

Ensemble ils partagent les constats dont l\u2019absence de solution interm\u00e9diaire permettant aux PME de recruter efficacement. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, il y a les sites de petites annonces qui ont tendance \u00e0 noyer les entreprises sous les candidatures et donc sont tr\u00e8s chronophages, et de l\u2019autre, les recruteurs qui pratiquent des tarifs souvent prohibitifs pour des services qui ne correspondent pas aux besoins de tous. Bien s\u00fbr, il y a aussi LinkedIn: on ne peut plus s\u2019en passer\u00a0! <\/span><\/p>\n

Mais maintenant que tout le monde est sur LinkedIn, recruter via cette plateforme demande \u00e9galement du temps et des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques. <\/span><\/p>\n

Mais dans les faits, quelle est l\u2019origine de la majorit\u00e9 des recrutements \u00e0 Hong-Kong\u00a0? <\/span>Le r\u00e9seau\u00a0!\u00a0<\/span><\/p>\n

Pourquoi donc ne pas cr\u00e9er un outil afin que les entreprises adressent directement leur besoin \u00e0 un r\u00e9seau ad hoc de qualit\u00e9, sp\u00e9cialement con\u00e7u pour elles\u00a0! <\/span><\/p>\n

Ce syst\u00e8me offre par ailleurs une myriade d\u2019autres avantages. \u00ab\u00a0Par la recommandation, l\u2019entreprise gagne en confiance, tout en touchant \u00e9galement les candidats passifs, ce qui est l\u2019un des grands enjeux aujourd\u2018hui sur le march\u00e9 des nouvelles solutions en ressources humaines. La communaut\u00e9 \u201cratisse\u201d la ville en quelque sorte. Cela lui permet d\u2019infiltrer tous les r\u00e9servoirs de talents et de trouver les meilleurs, au moment o\u00f9 ceux-ci sont pr\u00eats \u00e0 changer de poste\u00a0!\u00bb,\u00a0explique Johana Burloux.<\/span><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, la communaut\u00e9 des \u00ab\u00a0Weesperers\u00a0\u00bb compte des professionnels du recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s, des chambres de commerce, des \u00e9coles, des t\u00eates de r\u00e9seaux, des personnes connect\u00e9es\u00a0: les personnes qui cr\u00e9ent du lien\u00a0au sein de la ville. Weesper<\/a> s\u2019adresse \u00e0 toutes les entreprises souhaitant diversifier leur fa\u00e7on de recruter, tenter le r\u00e9seau et profiter d\u2019une tarification simple et flexible, fonctionnant sur le principe de la prime\u00a0!\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce que j\u2019ai pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 jusqu\u2019ici dans l\u2019aventure Weesper<\/a> , au-del\u00e0 du fait de rencontrer tous les jours des personnes diff\u00e9rentes, chacune apportant sa vision sp\u00e9cifique d\u2019un m\u00eame probl\u00e8me, c\u2019est la fa\u00e7on dont on a toujours soumis et questionn\u00e9 nos id\u00e9es tout en poursuivant notre but avec beaucoup de d\u00e9termination. Le march\u00e9 est rapide et demande d\u2019\u00eatre toujours alerte et agile. Rien que depuis un mois la plateforme a d\u00e9j\u00e0 beaucoup \u00e9volu\u00e9. On se forme sur tout, sans perdre notre objectif de vue, ni l\u2019ADN de notre marque,\u00a0\u00bb pr\u00e9cise la jeune femme. <\/span><\/p>\n

Pourquoi Weesper<\/a> ? \u00ab\u00a0C\u2019est un d\u00e9tournement du mot \u2018Whisper\u2019 en anglais qui veut dire murmure. L\u2019id\u00e9e \u00e9tait de montrer que nous sommes l\u00e0 pour capter les informations privil\u00e9gi\u00e9es que des personnes s\u2019\u00e9changent \u00e0 diff\u00e9rents endroits de la ville et pour les rendre audibles \u00e0 nos clients\u00a0\u00bb, poursuit-elle. A priori, pari gagn\u00e9\u00a0!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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