A Hong-Kong depuis 2008, Laurence Fauchon travaillait en salle des march\u00e9s \u00e0 son arriv\u00e9e dans l’ancienne colonie britannique. Oblig\u00e9e de rester alit\u00e9e lors de sa premi\u00e8re grossesse, elle prend conscience des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es pour l\u2019embauche d\u2019une aide \u00e0 domicile, avec des agences ne tenant pas vraiment compte de ses crit\u00e8res, ni du bien-\u00eatre des employ\u00e9es propos\u00e9es. C’est alors qu\u2019elle d\u00e9cide de cr\u00e9er, en 2012, une plate-forme en ligne, connectant employeurs et employ\u00e9es. HelperChoice venait de na\u00eetre et est aujourd\u2019hui r\u00e9f\u00e9renc\u00e9 en Asie mais \u00e9galement au Moyen-Orient.<\/i><\/p>\n
Par Catya Martin<\/b><\/p>\n
En un clic, chaque utilisateur a acc\u00e8s \u00e0 une multitude de candidatures correspondant aux crit\u00e8res pr\u00e9alablement \u00e9tablis.<\/p>\n
Gratuite pour les \u201cfutures\u201d employ\u00e9es, cette plate-forme est financ\u00e9e par les employeurs potentiels. Aujourd\u2019hui plus de 30.000 familles y sont regroup\u00e9es, dont \u00e0 50\u00a0% d\u2019expatri\u00e9s. Une fois la s\u00e9lection faite, les employeurs rencontrent les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es, en moyenne 5 \u00e0 10, avec si besoin un retour des employeurs pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n
Pour un montant de 290$HK par mois, chacun a acc\u00e8s \u00e0 une base de donn\u00e9es regroupant plus de 100.000 profils avec des crit\u00e8res tr\u00e8s diff\u00e9rents et une disponibilit\u00e9 r\u00e9elle puisque plus de 5.000 sont en recherche active. \u201cSi au bout d\u2019un mois ils ne trouvent pas, ils peuvent reconduire mais g\u00e9n\u00e9ralement en un mois le choix est fait\u201d, explique la jeune femme de 32 ans.<\/p>\n
Pour les documents administratifs, HelperChoice travaille avec deux agences reconnues pour la qualit\u00e9 de leur travail. \u201cLes agences avec qui nous travaillons sont s\u00e9rieuses et surtout n\u2019exploitent pas les employ\u00e9es de maison comme c\u2019est souvent le cas \u00e0 Hong-Kong\u201d, tient \u00e0 pr\u00e9ciser Laurence Fauchon. \u201cLes frais sont alors pris en charge par les employeurs\u201d.<\/p>\n
La plupart du temps ces d\u00e9marches ne sont pas n\u00e9cessaires, ce sont souvent des personnes qui viennent de finir leur contrat de deux ans ou dont l\u2019employeur repart de Hong-Kong. \u201cDans ce cas-l\u00e0, elles ont deux semaines pour trouver un nouvel employeur. L\u00e0, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de passer par une agence, et la plupart des employeurs d\u00e9cident donc de s\u2019occuper des d\u00e9marches administratives eux-m\u00eames\u201d, indique la jeune femme.<\/p>\n
La notion d\u2019\u00e9thique est tr\u00e8s importante dans la d\u00e9marche de Laurence Fauchon. \u00ab\u00a0Il y a \u00e9norm\u00e9ment d\u2019agences qui exploitent ces jeunes femmes. Notre plateforme est gratuite pour elles et \u00e9vite ainsi les abus que l\u2019on peut conna\u00eetre\u00a0\u00bb, tient-elle \u00e0 ajouter.<\/p>\n
Pour Laurence Fauchon, il faut que tous les nouveaux arrivants soient au fait de certains abus pratiqu\u00e9s aujourd\u2019hui \u00e0 Hong-Kong.<\/p>\n
Avec la mise en place de la gratuit\u00e9 pour les jeunes femmes, ce sont plus de 8 millions de dollars US de frais jug\u00e9s ill\u00e9gaux qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9s. \u00ab\u00a0Certaines agences pratiquent des prix exorbitants pour les employ\u00e9es de maison en recherche d\u2019un emploi. Ces femmes sont souvent recrut\u00e9es dans des villages sans avoir d\u2019id\u00e9e sur ce qui les attend une fois ici. Je souhaite tout faire pour \u00e9viter cela\u00a0\u00bb, souligne-t-elle.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Notre philosophie est bas\u00e9e sur l\u2019humain, l\u2019\u00e9coute et la discussion\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise cette maman de deux filles de 2 et 4 ans.<\/p>\n
La jeune fran\u00e7aise a mis en place des formations gratuites pour les employ\u00e9es de maison. Elle propose de l\u2019aide pour les entretiens d\u2019embauche mais aussi des cours d\u2019anglais, de d\u00e9veloppement personnel ou encore de sport.<\/p>\n
Depuis son lancement ce sont plus de 7.000 employ\u00e9es de maison qui ont ainsi pu trouver un emploi sans avoir \u00e0 s\u2019endetter \u00e0 travers des frais d\u2019agence toujours plus importants.<\/p>\n